Один из лидеров алюминиевой отрасли -- американский концерн Alcoa -- оказался на грани забастовки, сообщает Wall Street Journal. В конце минувшей недели были опубликованы финансовые результаты компании по итогам первого квартала, в них указывается рост чистой прибыли в 2,3 раза, до 608 млн долл., и выручки на 16,4%, до 7,2 млрд долл. «Alcoa получила рекордный доход, и мы хотим, чтобы люди, чьими трудами был получен этот доход, тоже получили справедливое вознаграждение», -- выразил мнение сотрудников Alcoa представитель профсоюзов Джим Робинсон. Компания в свою очередь обратилась к своим служащим с призывом в случае забастовки занять место в цехах.

Угроза забастовки может возникнуть после пересмотра текущих контрактов, срок которых истекает в конце мая: это коснется 20% рабочих Alcoa в США, или 9 тыс. человек. Если в результате не будет повышена зарплата, а также не увеличатся дополнительные выплаты сотрудникам на медицинское и пенсионное страхование, профсоюзы обещают поднять работников на бунт.

В случае забастовки может упасть объем производства сразу на нескольких предприятиях Alcoa. А поскольку алюминиевый рынок фактически разделен между несколькими мировыми гигантами (Alcoa занимает около 15% мирового производства алюминия и находится на втором месте по уровню добычи после канадской Alcan, ненамного ее опережающую, РУСАЛ находится на третьем месте и занимает около 10% мирового рынка), американская компания рискует спровоцировать падение предложения и как следствие -- рост цен на алюминий. Сейчас тонна алюминия на Лондонской бирже металлов стоит 2,6 тыс. долл., год назад -- 1,8 тыс. долларов.

Глава Alcoa Алан Бельда в ответ профсоюзным лидерам гневно заявил, что не допустит ситуации, при которой «небольшая группка рабочих смогла бы осуществить слишком дорогую для компании заботу о здоровье».

Последняя стачка в Alcoa с требованием рабочими повышения зарплаты на 11% прошла летом 2004 года на предприятиях в Канаде. Тогда профсоюзам и руководству компании удалось найти компромисс. А во время забастовки в 1986 году служащим и управляющим компании все же пришлось занять место рабочих в цехах, дабы не остановить процесс электролиза.