Проблемы корпоративного управления не дают покоя российским руководителям. О запуске Standard & Poor`s проекта по расчету рейтинга корпоративного управления мы писали в прошлом номере. Вчера состоялось еще одно крупное событие в этой области -- третий «круглый стол», организованный ФКЦБ, Высшим арбитражным судом и Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Посвящен он был такой важной теме, как раскрытие информации. Забавно, что журналистов удалили из зала сразу же после окончания приветственных речей.

Трудно представить, о каких страшных секретах могли говорить участники «круглого стола». Это тем более непонятно, если учесть замечание председателя ФКЦБ Игоря Костикова о том, что в стране в целом пока отсутствует понимание корпоративной культуры. «Чем дальше мы отъезжаем от Москвы, тем меньше нас понимают местные менеджеры. Они еще не воспринимают свои функции и в качестве управляющих, и в качестве акционеров», -- сказал он, приведя в пример свою недавнюю поездку в Ростов-на-Дону.

Чтобы исправить этот недостаток, с нового года ФКЦБ вместе со всеми желающими начнет писать «Белую книгу» -- кодекс корпоративного управления: «правоприменимый, детальный документ с описаниями на процедурном уровне», как выразился Игорь Костиков. Финансировать этот проект будет частично Мировой банк, который 7 ноября официально решил участвовать в этой программе.

Кроме того, по словам главы ФКЦБ, 30 ноября состоится специальное заседание правительства, посвященное именно этой теме. На удивление велик интерес к ситуации с корпоративным управлением в России и у западных участников. Такое ощущение, что нашу страну выбрали в качестве полигона. Вот и на этот раз заместитель генерального секретаря ОЭСР Салли Шелтон-Колби пообещала максимально широко распространить всю информацию об этом заседании.

Однако, как справедливо заметил председатель Высшего арбитражного суда России Вениамин Яковлев, одними словами и книгами обойтись трудно: «Нам нужны не первоначальные принципы, а работающий механизм». По его словам, практика арбитражных судов показывает, что по многим делам, особенно при сделках с аффилированными структурами, возникают недоразумения именно в сфере раскрытия информации.

И все будет упираться в нежелание самих компаний что-то менять. Не секрет, что многие менеджеры до сих пор руководствуются в своей деятельности далеко не рыночными соображениями. Не зря целью вчерашней встречи было «убедить ведущие российские компании в острой необходимости добровольных преобразований и добиться от них принятия обязательств по соблюдению некоторых основных принципов ответственного корпоративного поведения».