Одних хороших оценок и даже лидерских качеств скоро будет мало для карьеры будущего студента. Нужно будет и об окружающих подумать. Эти пока еще не совсем привычные идеи социальной ориентированности карьеры и общественной пользы легли в основу деловой игры для отличников, которую уже в пятый раз проводит Благотворительный фонд Владимира Потанина для своих подопечных -- отличников московских вузов, которые, по замыслу организаторов, составят будущую деловую и интеллектуальную элиту страны. На этот раз отличники стали по совместительству волонтерами. «В каждом федеральном округе и в Москве после отборов лучшие студенты разных вузов собираются, чтобы продемонстрировать, на что они способны, -- рассказала корреспонденту «Времени новостей» исполнительный директор фонда Наталья Самойленко, -- однако впервые в этом году наши стипендиаты будут эти проекты не просто придумывать, но и реализовывать. По нашим условиям, проект должен перейти в реальную жизнь. В деловой игре идет борьба за настоящий грант в 100 тыс. руб. Это волонтерские проекты, и поэтому грант специально невелик. Он должен лишь дать необходимые средства на организационные расходы». Идея «Недетской игры» заключается в том, что вузовские команды стипендиатов должны разработать настоящие социальные, образовательные, культурные (но в любом случае волонтерские) проекты. Это может быть и экология, и охрана здоровья, и работа с детьми и социально незащищенными группами населения, и сохранение культурного наследия. Одновременно деловая игра призвана помочь и самим стипендиатам освоить навыки проектной командной работы, которые столь необходимы современному успешному профессионалу. «Если же говорить о бизнес-составляющей игры, то она состоит в том, чтобы студенты поняли: деловые люди должны уметь приходить от идеи к результату, просчитывать риски, владеть навыками проектного системного подхода, короче, предъявлять себя через дела, а не только через свои разговоры», -- уточнила г-жа Самойленко. 13 команд представили на конкурс 13 проектов, и многие из них касались помощи детям. Например, команда МГИМО разработала культурно-образовательную программу для детей-сирот на базе тех знаний, которые получают будущие международники. И независимо от итогов игры команда уже собирается в Ижевск, где нашлись организации-партнеры, готовые сотрудничать со студентами. Команда РЭА им. Г.В. Плеханова придумала проект интернет-аукциона, на котором будут выставляться творческие работы детей с ограниченными возможностями. Задача проекта -- заработать больным детям из регионов деньги на дорогу к месту лечения. А вот проект команды МГУ-2 (отличников из главного вуза страны набралось на три команды) касался сбора макулатуры в спальных районах Москвы. Именно этот проект в итоге победил, а на вопрос «Времени новостей», чем может помочь в будущей карьере сбор макулатуры, студентка 4-го курса филологического факультета Ольга Кириллова ответила: «Мне кажется, найти работу выпускнику такого престижного вуза, как МГУ, не сложно. Но то, чем мы занимаемся здесь, -- это не столько сама макулатура, сколько совместная работа над проектом, распределение ролей. Мы подсчитывали самостоятельно бюджет, мы готовили презентацию, мы делали это вместе и самое главное -- мы делали очень полезное дело!» У студентки 5-го курса РЭА им. Г.В. Плеханова Марии Соколовой уже есть работа по специальности в оборонной отрасли. Однако она считает, что в ходе конкурсов, организованных Фондом Владимира Потанина, участники получают «бесценный опыт и с точки зрения профессиональной, и личностного развития». «Я уже смогла бы использовать то, чему меня учили здесь, в социальной сфере, -- говорит она. -- Пока я нацелена на совмещение с основной работой, мне это интересно, и я уверена, что энергии мне хватит на все». Всего в конкурсных отборах в Москве в этом году приняли участие 2031 человек, стипендиатами стали 260 лучших. В стипендиальной программе представлены МФТИ, РЭА им. Г.В. Плеханова, МСХА им. К.А. Тимирязева, МГУ им. М.В. Ломоносова, МГСУ, ММА им. И.М. Сеченова, Финансовая академия при правительстве РФ, Госуниверситет-Высшая школа экономики, МИФИ, МГИМО. Размер стипендии, которая будет выплачиваться победителям конкурса в течение года, составляет 2500 руб. Начисление стипендии производится по результатам конкурсных отборов, которые проводятся в каждом вузе командой психологов. «Входным билетом» на конкурс является зачетка студента дневного отделения с исключительно отличными оценками за две последние сессии. Критериями отбора, заявляют в фонде, являются высокий интеллект, логическое мышление и эрудиция, умение работать в команде, нацеленность на результат, адаптивность, способность к творческому подходу, стремление к саморазвитию. Среди участников финала в этом году оказались и два брата-близнеца Денис и Антон Собе-Панек. Оба -- второкурсники, отличники и бывшие золотые медалисты из Курска, Денис -- студент МГИМО, Антон учится в РЭА им. Г.В. Плеханова. Причем за место в финале они боролись самостоятельно и отдельно, и в итоге оба стали потанинскими стипендиатами. «Как и в рыночной экономике, соперничество подстегивает нас, -- говорит Денис. -- На самом деле мы и добивались в жизни всего благодаря тому, что соперничали». «Я уверен, что Денис станет министром иностранных дел, -- считает его брат Антон. -- А по поводу РЭА могу сказать следующее: здесь существует традиция совмещать работу и учебу как минимум с третьего курса. Это большая редкость, когда студент, учась на третьем, а тем более на четвертом и пятом курсе, не работает. Я свое будущее связываю с социальным менеджментом, как раз с тем, над чем мы здесь трудились». «Однажды я уже был на такой игре, -- говорит Вячеслав Бахмин, консультант Фонда Ч.С. Мотта в России. -- Это было так же красиво, зрелищно и энергично, но там не было элемента, который появился сейчас, -- элемента общественной пользы. А ведь студентам необходимо задуматься, что вообще-то собственная карьера -- это еще не все. Надо думать и о том, что происходит вокруг. С бизнесом они успеют договориться, и карьеру они сделают. Но бизнесмен без чувства понимания того, в каком мире он живет и кто живет вокруг, на мой взгляд, неполноценный». Как считает г-н Бахмин, скоро «социально ориентированные» молодые специалисты станут более востребованы, хотя сейчас, увы, далеко не все работодатели ценят именно это качество. «Но такой специалист однозначно будет более успешен в работе, потому что у него более широкий кругозор. Он больше понимает в том, что он делает. Он видит не свою узкую сферу, и у него появляется та мудрость, которая необходима для успешного менеджмента в бизнесе», -- считает эксперт.