Американские власти, сражающиеся не на жизнь, а на смерть с дискриминацией и сексуальными домогательствами на рабочем месте, одержали очередную победу. Компания PJAX, специализирующаяся на грузовых автоперевозках, согласилась выплатить пятерым своим "дискриминированным" сотрудницам компенсацию в полмиллиона долларов. Но для компании это пока только цветочки. Ягодки появятся позже, когда будет рассматриваться иск Комиссии по равноправию в области трудоустройства (EEOC), в котором PJAX обвиняется в дискриминации 200 (!) женщин, чьи права на достойную работу, по мнению федеральных властей, грубо нарушались.

Это дело любопытно в первую очередь тем, что в сексуальных домогательствах (sexual harassment) обвинялись не лично руководители PJAX, а вся компания целиком. Представить себе картину заигрываний физического лица со своей подчиненной (к примеру, начальника отдела со своей секретаршей) нетрудно. Гораздо сложнее вообразить, как юридическое лицо (то есть какое-нибудь ООО или ЗАО) грязно пристает, скажем, к бухгалтерше. Однако EEOC, видимо, сочла, что начальство PJAX, «выкрикивавшее оскорбления в адрес сотрудниц, обзывавшее их унизительными словами сексуального характера и заставлявшее их выполнять грязную работу, в частности мыть машины и убирать одежду менеджеров», действовало так не из-за собственного дурного воспитания, а потому, что сама политика компании провоцировала подобное поведение. То есть начальники сами по себе люди, может быть, и приличные, но вот, знаете ли, «среда заела»...

Однако PJAX, поставленная перед угрозой длительного и скандального разбирательства, решила уладить все по возможности тихо и по-быстрому. С потерпевшими и властями было заключено досудебное соглашение. Теперь фирма не только обязалась выплатить униженным и оскорбленным сотрудницам 500 тыс. долл., но и провести политико-воспитательную работу на местах. PJAX придется провести тренинг персонала, чтобы обучить сотрудников «хорошим манерам», а также нанять в отдел кадров особого специалиста для расследования разнообразных жалоб по поводу дискриминации и иного «харасмента». Правда, компания хоть и согласилась откупиться от наезда федеральных властей, раскаиваться в содеянном упорно отказывается. Пресс-секретарь PJAX Роксанна Джерм высказалась в том духе, что, дескать, руководство фирмы признавать справедливость обвинений не собирается, а на сделку с комиссией по равноправию пошло исключительно из экономии -- чтобы не тратить свои деньги и время на судебный процесс.

Впрочем, это дело -- не единственная претензия комиссии к PJAX. В Балтиморе EEOC подала против этой компании еще один иск, в котором фигурируют уже около 200 потерпевших. Тут, правда, речь идет уже не об устных непристойностях «сексуального характера», а о банальной дискриминации при приеме на работу. По мнению властей, PJAX систематически отказывалась предоставлять женщинам, пожилым людям и инвалидам работу водителей грузовиков и портовых рабочих. Подробности о судьбе этого иска пока неизвестны, но возможно, что и в этот раз фирма предпочтет откупиться до суда. Но поскольку число потерпевших гораздо больше, неясно, хватит ли у PJAX денег, чтобы удовлетворить запросы федеральных властей и двух сотен жертв половой дискриминации.