Федеральная служба занятости намерена заняться переобучением безработных с удвоенной энергией. Если в этом году новые профессии и хорошо оплачиваемые рабочие места получат около 240 тыс. безработных, то в 2001 г. на такую же помощь государства смогут рассчитывать уже 400 тыс. россиян, не сумевших самостоятельно вписаться в рыночную экономику.

Но и этого рынку труда недостаточно, считает начальник управления профессионального обучения и развития человеческих ресурсов Минтруда Михаил Бубнов. Для нормального воспроизводства рабочей силы, по его оценке, нужно переобучить или повысить квалификацию 60% безработных. В год это получается 650 тыс. человек. Однако на сумму, заложенную в бюджет-2001 (1 млрд 320 тыс. руб.), можно охватить программой переобучения лишь 400 тыс. человек.

Потребность в работниках, заявленная предприятиями в службу занятости, в последние годы растет. В нынешнем году она выросла на 35,8% -- работодателям понадобилось 926 тыс. сотрудников. При этом численность официально зарегистрированных безработных хоть и снижалась, но все же составила к 1 октября 968 тыс. человек. Получается, что возросшие потребности рынка всех безработных поглотить не могут. Этот парадокс Михаил Бубнов объясняет тем, что работодатели теперь предъявляют особые требования к квалификации работника. К примеру, бухгалтеры уже мало кому нужны. Зато очень многим нужны главные бухгалтеры. Юристами рынок тоже перенасыщен, но квалифицированные адвокаты в дефиците.

В связи с экономическим ростом возникла потребность в квалифицированных слесарях, токарях и других рабочих профессиях. Впрочем, этот спрос г-н Бубнов считает временным, поскольку настоящей реструктуризации экономики, по его словам, еще не произошло. Для Минтруда очевидно, что будет расти потребность в специалистах в области информационных технологий. По словам Михаила Бубнова, нужно готовиться к тому, что в будущем человеку за всю жизнь придется «менять пять-шесть профессиональных областей». Чтобы такая мобильность была доступна россиянам в будущем, Минтруда вместе с Минобразования уже сейчас думают над программами профессиональной ориентации и разрабатывают программу «планирования и сопровождения профессиональной карьеры».