Заместитель руководителя департамента экономики Минобразования Галина Башкина предлагает собственную сетку расчета зарплат учителей

В концепции Министерства труда описаны только общие позиции для всей бюджетной сферы и вопросы концептуального характера. Многие из них вызывают сомнения. Главным образом, это вопрос передачи полномочий по установлению отраслевых систем на уровень субъектов федерации и муниципальный уровень. Какие гарантии даст государство учителям? Гарантий МРОТ явно недостаточно. Мы считаем, что основные параметры тарифных ставок и система выплат должны быть зафиксированы на федеральном уровне и приниматься на вертикали. Право субъектов федерации в пределах дополнительных средств, которые у них есть, увеличивать размер зарплаты. Вызывают сомнения и сроки введения реформы. Стоит ли с ней сейчас так спешить. Нас это очень беспокоит. Минтруд предлагает увеличение окладов в 1,33 раза. Но нам бы конечно хотелось побольше. Мы считаем, что разговор должен идти о повышении в среднем в 2 раза.

Наше министерство разработало конкретную сетку зарплат, которая могла бы существовать в нашей отрасли. На начальном этапе были предложены два варианта, которые в качестве примеров видны в таблице. На самом деле их уже гораздо больше. И какой будет окончательным, пока неизвестно. Основные принципы, заложенные у нас, -- это оценка труда в зависимости от образования человека (от количества лет обучения), дифференциация в зависимости от стажа. К сожалению, в концепции Минтруда это разработано менее подробно. А также имеется зависимость заработной платы от типов образовательных учреждений: дошкольное учреждение, школа, техникум, вуз. А ведь у нас сейчас таких типов аж 15. Сеть очень большая.

Сравнительная таблица зарплат по Единой тарифной сетке и по отраслевой системе оплаты труда, предложенная Минобразования

Наименование типов образовательных учреждений	Средняя ставка по ЕТС	Средняя ставка по отраслевой системе (вариант 1)	Средняя ставка по отраслевой системе (вариант 2)	Увеличение ставки (оклада) по сравнению с ЕТС (вариант 1)	Увеличение ставки (оклада) по сравнению с ЕТС (вариант 2)
Общеобразовательные школы: педагогический персонал	1300 (12 категория)	1904	2451	в 1,46 раза	в 1,88 раза
Учреждения начального и среднего профессионального образования: педагогический персонал	1300 (12 категория)	2252	2802	в 1,73 раза	в 2,15 раза
Учреждения высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования: профессорско-преподавательский состав	1630 (15 категория)	3368	3946	в 2,06 раза	в 2,3 раза

Вариант 1 предусматривает увеличение межстажевых соотношений

Вариант 2 предусматривает также увеличение исходного уровня оплаты труда