В российском оборонно-промышленном комплексе, похоже, нашли способ хотя бы частичного разрешения одной из самых острых проблем -- кадровой. В эти дни на предприятиях ОАО «Оборонительные системы» заканчивает производственное обучение группа из 18 студентов выпускного курса факультета «Радиотехнические системы» Московского института радиотехники, электроники и автоматики (МИРЭА). Еще до формального завершения учебы в университете треть этих молодых людей фактически пополнила ряды инженеров-разработчиков и конструкторов современных средств ПВО -- основной специализации «Оборонительных систем».

По оценке председателя Союза машиностроителей, главы госкорпорации «Ростехнологии» Сергея Чемезова, средний возраст работников российского оборонно-промышленного комплекса превышает 50 лет. Отсутствие кадровой подпитки молодыми специалистами может не только поставить крест на перспективах развития предприятий ОПК и укрепления их позиций на мировом рынке вооружения и военной техники, но и разрушить десятилетиями складывавшиеся инженерные и конструкторские школы оборонной промышленности.

Такое положение тревожит и руководство страны. В 2006 году появилось постановление правительства России «О государственном плане подготовки научных работников, специалистов и рабочих кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2007--2010 гг.». В соответствии с ним Министерство промышленности и торговли, а также Министерство образования и науки начиная с 2009 года должны «обеспечить целевой прием абитуриентов в государственные образовательные учреждения профессионального образования» для очного обучения по нужным предприятиям специальностям -- исключительно за счет госбюджета. Но некоторые предприятия ОПК пытаются решать кадровые проблемы самостоятельно, исходя из своих финансовых возможностей.

Госкорпорация "Ростехнологии" заключила договоры не только с ведущими техническими вузами столицы, но и с МГИМО -- там будут готовить будущих менеджеров оборонных отраслей промышленности. Такого рода договоры подкреплены материально -- «Ростехнологии» платят «своим» студентам повышенную стипендию. Давно поддерживает связи с вузами и руководитель авиастроительных фирм «Су» и «МиГ» Михаил Погосян.

ОАО «Оборонительные системы» пошло иным путем -- в декабре 2006 года договорились с МИРЭА создать базовую кафедру «Радиоэлектронные средства» при оборонной фирме. Располагается кафедра на одном из основных предприятий «Оборонительных систем» -- КБ «Кунцево». Преподаватели -- из числа ведущих ученых и инженеров. То есть компания совместно с МИРЭА напрямую готовит свой инженерно-технический резерв.

Сделать это "Оборонительные системы" вынудил прогресс компании. Увеличился портфель заказов на основной продукт -- зенитный ракетный комплекс (ЗРК) «Печора-2М». Развивается производство приборов, уводящих противорадиолокационную ракету от цели. Осваивается еще один сегмент рынка вооружений и военной техники -- создание в интересах иностранных заказчиков передвижных ремонтных центров и баз для улучшения обслуживания и ремонта средств зенитных ракетных систем семейства С-300ПМУ.

Все эти проекты не могут быть реализованы без соответствующего кадрового потенциала. На базовой кафедре уже прошли производственное обучение и учебную практику более 50 студентов МИРЭА -- не только осваивали проектирование сложных радиотехнических систем и устройств, но и решали конкретные задачи разработки программного обеспечения и конструирования современной радиолокационной аппаратуры.

Фирма ищет перспективных молодых специалистов и в других вузах. Ряд выпускников в МГТУ им. Н.Э. Баумана, принятых на работу в 2001--2003 годах, разработали конструкторскую документацию и программное обеспечение при создании модернизированного ЗРК «Печора-2М». Некоторые из них заняли сегодня руководящие позиции в подразделениях компании, а Леонид Барчан стал лауреатом национальной премии «Золотая идея» среди молодых ученых предприятий ОПК. В итоге в последние три года средний возраст сотрудников предприятий ОАО «Оборонительные системы» существенно снизился.