Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) и компания "Кадровый дозор" при поддержке Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) провели мониторинг российского рынка труда в октябре-ноябре 2008 года. Итоги исследования журналистам представили исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов и исполнительный директор АКПП Валерий Оськин.

В исследовании выделены три главных источника кризиса на российском рынке труда: во-первых, демографические проблемы и несоответствие системы образования современным требованиям рынка; во-вторых, темпы роста зарплат стали резко опережать производительность труда и реальный вклад работников в производство; в-третьих, "экономическое и эмоциональное давление финансового кризиса на российскую экономику", которое вынудило работодателей резко сократить активность в поиске персонала.

«Ситуация на рынке труда волнует всех. С октября мы начали мониторинг. РСПП ведет всероссийский опрос, пытаясь выявить настроения бизнеса. В опросе участвуют кадровые агентства 13 городов -- Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Новосибирска, Владивостока, Самары, Ростова-на-Дону, Казани, Вологды, Иркутска, Красноярска, Ульяновска и Тулы. Среди опрошенных агентств такие известные, как Superjob, Kelly, "Империя кадров" и др.», -- рассказал г-н Прокопов.

По результатам исследования, активность людей, искавших новую работу, выросла на 18% в октябре по сравнению с сентябрем и еще на 33% в ноябре по сравнению с октябрем. При этом пропорционально падала активность работодателей в подборе персонала -- на 15% в октябре и еще на 41% в ноябре.

Резко возросло число предприятий, которые оптимизируют численность персонала и затраты на рабочую силу,--- в октябре на 9% и в ноябре еще на 23%.

Основная тенденция осени на рынке труда, согласно выводам исследования, "частичный или полный отказ от приема на работу новых сотрудников и сокращение затрат на рабочую силу". Число заявок на подбор персонала, направленных в кадровые агентства, сократилось в ноябре на 40%. По данным РСПП, 63% компаний остановили или приостановили набор новых сотрудников.

Согласно результатам мониторинга, лидерами изменений на рынке труда, как и ожидалось, стали компании, первыми столкнувшиеся с последствиями мирового кризиса, -- финансовый сектор, недвижимость и строительство, розничная торговля. Однако исполнительный вице-президент РСПП признал, что проблемы могут начаться и у промышленных предприятий.

При этом, по данным мониторинга, "высвобождения по инициативе администраций не приобрели массового характера". Тем не менее в исследовании отмечено, что в первом квартале 2009 года многие компании не исключают сокращения персонала.

Паниковать эксперты не советуют, они даже допускают, что весной следующего года на рынке труда произойдет частичное восстановление докризисных показателей.

«Сегодня экономика другая, она требует других возможностей. Рынок работника может стать рынком работодателя. Но диктата работодателя, как это было в 1998 году, не будет, -- заявил Валерий Оськин и сделал утешительный прогноз: -- Кризис всегда уникален, он никогда не носит тотального характера. Даже в кризис экономика создает рабочие места».

А для смягчения кризиса на рынке труда, по словам г-на Оськина, государственные органы готовы начать сотрудничество с частными кадровыми агентствами.