Исправительные работы, а то и тюремное заключение за лишение своих сотрудников полноценного отпуска грозит российским работодателям в случае принятия новых поправок в Уголовный кодекс. Законопроект об уголовной ответственности за принудительный труд уже разработан группой депутатов Государственной думы и сейчас обсуждается в регионах. Одними из первых его активно поддержали законодатели столицы. Депутаты Мосгордумы вчера приняли по этому поводу специальное постановление с расчетом, что их мнение будет учтено уже при рассмотрении законопроекта в нижней палате федерального парламента.

Как рассказал корреспонденту газеты «Время новостей» председатель комиссии МГД по социально-трудовым отношениям и занятости Михаил Антонцев, определение «принудительного труда» имеется в КЗоТе: это выполнение работы под угрозой наказания. Однако Трудовой кодекс лишь регулирует трудовые отношения и не предусматривает никаких санкций для работодателя, нарушающего права подчиненных. Восполнить этот пробел и ввести в практику ответственность за нарушения прав служащих и призвана, по его словам, серия законодательных актов, которые готовятся в настоящее время. Поправки в УК об ответственности за принудительный труд, как заметил г-н Антонцев, в первую очередь направлены против тех работодателей, которые не выплачивают или задерживают зарплату, -- труд без своевременного вознаграждения квалифицируется как принуждение. «Долги по зарплате начали вновь расти, и работники от этого никак не защищены, -- сказал председатель комиссии. -- По нашему мнению, есть необходимость восстановить уголовную ответственность за невыплату зарплаты, которая существовала до 1996 года». Кроме того, принуждением могут считаться и такие условия работы, при которых сотрудник боится взять полноценный отпуск или больничный, опасаясь увольнения.

Защитники прав наемного населения страны предлагают дополнить УК статьей 143-2, в которой за труд по принуждению для недобросовестных хозяев или начальников предусматривается 240 часов обязательных работ или год исправительных. Если же здоровью работника из-за того, что под угрозой увольнения его вынуждали работать без зарплаты, лечения или отдыха, нанесен ущерб, то авторы документа предлагают отправить начальника за решетку на срок от двух до пяти лет. Если же работник не выдержал и умер, или если работать заставляют беременную женщину или несовершеннолетнего, то срок лишения свободы, по их мнению, может достигать и пяти--восьми лет.