К 1 октября государственные учреждения должны разработать и принять собственные положения об оплате труда по новой системе. Которая предполагает, что труд бюджетников будет вознаграждаться по новым правилам, то есть в соответствии с принципом «каждому по заслугам». При этом «заслуги» будет определять не государство, на которое они работают, а руководитель каждого отдельно взятого предприятия. Об этом еще раз напомнили вице-премьер Александр Жуков и министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова в ходе селекторного совещания в пятницу.

Дело в том, что несколько последних месяцев во всех государственных ведомствах шла разъяснительная работа, целью которой было донести до чиновников особенности нового способа оплаты труда, исключающего привычную тарифную сетку. Они в свою очередь призваны проинформировать руководителей подведомственных организаций, в которых трудятся бюджетники. Совещание на высоком уровне стало своего рода сигналом, что подготовка к новому формату вышла на финишную прямую.

Для того чтобы новая дифференцированная система заработала, государство выделило немалые средства -- 350 млрд руб. планируется израсходовать в ближайшие три года на увеличение фонда заработной платы. «На 2009--2011 годы предусмотрено дополнительное ассигнование с учетом введения нового МРОТ и ежегодной индексации на прогнозируемую величину инфляции в размере 114,1 млрд руб., 112,2 и 121 млрд руб. соответственно», -- отметил вице-премьер. Уже в бюджете текущего года на эти цели предусмотрено дополнительно выделить 11,6 млрд руб., что должно позволить более справедливо оценить работу более чем 3 млн федеральных бюджетников, занятых в сфере медицины, образования и культуры.

«Мы не только переходим на новый принцип оплаты и отказываемся от единой тарифной сетки, мы вводим гибкую систему стимулирования качества», -- считает г-н Жуков. И поясняет, что 30% общего объема фонда оплаты труда будет начисляться именно в качестве стимулирующей надбавки, то есть поощрения за хорошую и своевременную работу.

Но это в идеале, пока же огромная и неповоротливая система должна сработать организованно и перейти на новую систему с 1 декабря. Татьяна Голикова напомнила, что во всех государственных учреждениях, подпадающих под программу, к 1 октября должны быть приняты собственные положения об оплате труда. Их непременно надо обсудить и согласовать с коллективами. «Анализ разработанных учреждениями положений об оплате труда свидетельствует, что большинство таких положений лишь декларируют возможные варианты осуществления тех или иных выплат, в то время как в них конкретно должны быть прописаны все условия оплаты труда работников», -- говорит министр. Руководители на местах обязаны точно прописать размеры окладов своих работников, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также условия осуществления этих выплат.

Важно, что как бы ни оценивал труд своих подчиненных тот или иной руководитель, оплата их труда по новым правилам не может быть ниже прежнего уровня. А вот вырасти денежное вознаграждение вполне может.

Справедливых и грамотных руководителей также планируется поощрять: до 5% фондов бюджетные организации смогут направлять на стимулирующие выплаты руководящему звену. «Это позволит привлечь квалифицированных менеджеров в бюджетную сферу», -- говорит вице-премьер Жуков.