Единый соцналог сулит в будущем году новые хлопоты для бухгалтеров. Кроме них, пожалуй, никто больше не придаст особого значения поправкам, внесенным в соответствующую главу Налогового кодекса: ни работодатели, которые платят соцналог, ни граждане, для нужд которых он предназначен, ни фонды, через которые собранные средства доходят до нуждающихся граждан.

Оценить новшества по достоинству сможет разве что МЭРТ, для которого соцналог год назад стал одним из способов выведения зарплаты россиян из тени. В бюджетном комитете Думы, решившем вчера рекомендовать поправки к одобрению во втором чтении, уверены, что делается это не для «осветления» зарплаты, а «для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь».

Фонды довольны уже тем, что правительство не стало понижать ставку налога, хотя некоторые депутаты на этом настаивали. В частности, предлагали меньше отчислять в фонд социального страхования (ФСС), из которого оплачиваются «больничные», «декретные» и проч. Пока не было соцналога, ФСС собирал с предприятий по 5,4% с фонда оплаты труда. С введением налога стал получать средства по ставке 4%. Думцы предложили понизить ее в будущем году еще на 0,6%.

Но ФСС предусмотрительно сообщил, что с января намерен увеличить разовое пособие, которое выплачивается при рождении ребенка, с нынешних 1200 руб. до 4500 руб. Кроме того, до 500 руб. вырастут ежемесячные «декретные». Эти деньги впервые превысят минимальный размер оплаты труда (с декабря «минималка» -- 450 руб.). При таких планах фонда правительство не могло поддержать думскую поправку о понижении ставки, и депутаты отступились.

Потратившись на «декретных», фонд сэкономит на «больничных». С 2002 г. первые три дня болезни ФСС оплачивать не будет: эти траты решено возложить на предприятие. Стопроцентных «больничных» тоже не будет. Тому, кто работает меньше 15 лет, будут платить по 85% оклада, тому, чей трудовой стаж превышает 15 лет -- по 95%. Ныне действующие законы предписывают оплачивать временную нетрудоспособность при стаже до 5 лет -- 60% зарплаты, для работающих 5--8 лет -- 80%, право на 100% получают те, кто работает больше восьми лет.

Кроме того, платить в ФСС с будущего года придется и по договорам гражданско-правового характера. Иными словами, нанимать «договорников» предприятию станет так же накладно, как и содержать штатных сотрудников. Лишние траты работодателю не нужны. Поэтому платить в ФСС будет тот, кто нанимается на работу по договору. То есть «подработки» с будущего года дохода принесут меньше.

Неизменной остается ставка, по которой предприятия будут платить в фонд обязательного медицинского страхования: 0,2% с фонда зарплаты -- в федеральный ФОМС, 3,4% -- в территориальные фонды.

Ставка отчислений в Пенсионный фонд тоже не изменилась. Работодатели как платят сейчас из прибыли по 28% с фонда зарплаты, так и будут эти деньги платить. Но начинающаяся с 1 января пенсионная реформа внесет существенные коррективы. Половину (14 процентов, предназначенные для выплаты базовой части пенсии) придется перечислять в федеральный бюджет. Другую половину -- напрямую в ПФ для выплаты страховой части пенсии. То есть собирать эту половину будет ПФ, а не налоговики. Поэтому бухгалтерам придется заполнять еще одно платежное поручение помимо тех четырех, которые заполняются ими сейчас. Кроме того, от них потребуется отдельный отчет для ПФ и еще один для ФСС. Год назад, когда вводился единый соцналог, его основным преимуществом называлось «упрощение отчетности».

Возможно, усложнение отчетности будет компенсировано упрощенным доступом к регрессивной шкале, по которой меньше соцналога платит тот, кто больше зарабатывает. Пока регрессия доступна тем предприятиям, на которых средняя зарплата работника за год превышает 50 тыс. руб. С будущего года порог понизится до 30 тыс. руб. В МЭРТ считают, что от этого теневые доходы в стране уменьшатся.