Российские депутаты наконец-то завершили работу над основополагающим для каждого трудящегося законом. В минувшую пятницу в третьем окончательном чтении было принято более 300 поправок к Трудовому кодексу и внесено в документ 13 новых статей. «Впервые с момента принятия нового Трудового кодекса в 2001 году эти изменения столь масштабны», -- с гордостью заявил спикер Госдумы Борис Грызлов. Он также отметил, что в своем творчестве парламентарии в полной мере учитывали мнение профсоюзов и работодателей и также современную ситуацию на рынке труда.

Как отмечают авторы поправок, обновленный кодекс «практически полностью направлен на улучшение положения трудящихся». В качестве главного достижения Борис Грызлов назвал защиту прав служащих мелких фирм. В новом документе термин «организация» заменен на более универсальное слово «работодатель». Эта перестановка слов позволяет теперь защищать права всех нанимаемых рабочих, включая ситуации, когда работодатель не является юридическим лицом. «Сейчас много частных предпринимателей, у которых работают один-два человека, их права будут защищены на равных с другими работниками на всех остальных предприятиях и фирмах», -- прокомментировал спикер нижней палаты. Кроме того, хозяевам небольших предприятий отныне придется создавать службу охраны труда и отчислять на улучшение условий труда 0,2% затрат организации на производство продукции, если у него работает хотя бы 50 человек. Ранее это правило начинало действовать в коллективе размером от ста служащих.

По-видимому, большим достижением профсоюзов следует считать несколько поправок, касающихся задержек по выплате заработной платы, охраны материнства и права на забастовку. Исправленный кодекс жестко описывает ответственность работодателя в случае задержек по заработной плате, выплате отпускных и увольнительных. Фактически речь идет о включении штрафного счетчика. «Теперь в Трудовом кодексе прописано, что работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию своим работникам в случае, если были подобные задержки, включая компенсацию инфляции», -- пояснил г-н Грызлов. Причем это правило будет действовать независимо от того, была ли вина работодателя в задержке, или он стал жертвой форсмажорных или иных обстоятельств. Пересмотрен и механизм расчета отпускных выплат. Они будут рассчитываться из доходов сотрудника, полученных за последние 12 месяцев, а не за три месяца, как практиковалось до сих пор.

Законодатели пришли также к выводу, что одиноким матерям живется ничуть не легче, чем беременным женщинам и мамам с грудными младенцами. В связи с этим они решили расширить гарантию от сверхурочной работы на родителей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

И наконец, воистину демократическими переменами можно посчитать расширение прав служащих при организации забастовок. Принятые поправки легализуют акцию, если за нее проголосует большинство коллектива, а не две трети, как в настоящее время.