Ситуация на рынке труда после длительного перерыва вновь начала влиять на выбор специальности абитуриентами. По мнению руководителей российских кадровых агентств, выпускники школ уже меньше обращают внимание на профессии, считающиеся престижными сегодня. Абитуриенты интересуются перспективой, а экономисты как раз прогнозируют серьезные подвижки спроса на рынке труда. Через 5--6 лет не меньше юристов и финансистов будут востребованы программисты, специалисты по компьютерным технологиям, маркетологи, психологи. К 2003--2005 гг. ожидается большой спрос на руководящие позиции, то есть на «профессиональных» администраторов.

И в этом году конкурс на модные ранее факультеты права и экономики перестал расти. Зато с каждым годом все больше абитуриентов выбирают для себя сферу услуг. Например, средний конкурс в Московский автомеханический институт составил 4,56 человека на место. Особенной популярностью в этом вузе пользуется специальность «Сервис и техническая эксплуатация транспортных и технологических машин и оборудования» -- более восьми человек на место. Средний конкурс в Академию сферы быта и услуг -- 3,64, при этом желающих поступить на специальность «Туризм и гостиничное хозяйство» оказалось более 11 на место. Для сравнения, конкурс в очень престижную Государственную юридическую академию -- 4,5 человека на место.

По оценкам рекрутинговых агентств, специалисты для сферы услуг всегда будут востребованы на рынке труда. Спрос на них наблюдался даже после августовского кризиса. «Легче всего сегодня найти работу менеджерам по продажам, затем торговым представителям, брэнд-менеджерам, начальникам отдела продаж, региональным менеджерам и финансовым работникам, бухгалтерам, -- утверждает генеральный директор группы «Триза» Ирина Геровская, -- а также работникам офиса, администраторам». Причем в этом году выросло количество заявок на персонал от производственных компаний. Например, парфюмерно-косметические, кондитерские фирмы ищут руководителей направлений, администраторов розничной сети, начальников производства, технологов в цехе.

В этом году, отмечают в «Тризе», работодатели стали гораздо строже относиться к документам. Они перестали доверять дипломам коммерческих университетов. Принимают на работу выпускников не просто государственных, а наиболее известных из них вузов. Так по юридической специальности самыми востребованными являются на сегодня специалисты с дипломом МГУ, затем ВЮЗИ. Для программистов -- МГУ, Физтех и МИФИ. «Когда набирают менеджеров по продажам, специального образования не требуется, -- комментирует г-жа Геровская. -- Безусловно, просят найти человека с высшим образованием, потому что это показатель высокого интеллекта. Но внимание обращается прежде всего на личные качества и коммуникабельность. Если человек сумел продать иголку, он сможет продать и автомобиль. При наборе персонала в производственные компании обязателен стаж работы. Например, в косметической отрасли просят, чтобы соискатель рабочего места ранее работал именно в этой сфере».

С другой стороны, работодатели поневоле вынуждены становиться все менее привередливыми. И Госкомстат, и кадровые агентства отмечают, что в крупных городах наблюдается снижение уровня безработицы, причем практически шансы найти хорошее место есть и у высокооплачиваемых специалистов, и у менее квалифицированных граждан. Известно, что по уровню зарплат россияне вышли на 90% от доходов докризисного 1998 года. Более того, некоторые предприятия уже сталкиваются с серьезным дефицитом подготовленных кадров. По мнению руководителя группы «Триза», предпосылок для изменения ситуации в худшую сторону сейчас не видно, а потому г-жа Геровская считает, что через несколько лет правила игры на рынке труда будут просто неузнаваемыми. По ее прогнозам, к 2005 году новые специалисты будут сами диктовать условия потенциальному работодателю.