Громкие корпоративные скандалы, изрядно потрепавшие Америку за последние годы, как выясняется, не так сильно отразились на доходах руководителей национальных компаний, как можно было бы ожидать. В субботу агентство Reuters огласило свежую статистику, информирующую о некоторых последствиях реформ в корпоративном секторе. Согласно обзору чикагского подразделения кадрового агентства Aon Corp., многие корпорации не торопятся сокращать беспредельно высокие зарплаты своих управляющих. Более того: зарплаты растут.

За последние три года в тех компаниях, где годовой доход превышает 5 млрд долл., исполнительные директора, как оказалось, стали получать на 5% больше. При этом зарплаты топ-менеджеров компаний с годовым доходом между 1 млрд и 4,9 млрд долл. подскочили в среднем на 12%. Еще лучше поживают компании среднего размера с ежегодным доходом от 100 млн до 999 млн долл. С 2000 по 2003 годы гонорары их управляющих выросли на 14%. Эти данные можно считать более чем репрезентативными: в анализе были использованы данные о более 2,3 тыс. крупных и средних американских компаний.

Принимая в расчет оказываемое в последнее время давление регулирующих органов на ведущие корпорации, с тем чтобы зарплата руководителям была оправданной, такое положение дел не может не удивлять. Особенно в свете заявлений американского комитета по надзору за финансовой отчетностью. После нашумевшего скандала вокруг отставки бывшего главы Нью-Йоркской фондовой биржи Ричарда Грассо, назначившего себе зарплату 170 млн долл., комитет предупредил о намерениях государства активно вмешиваться в процедуры назначения компенсаций менеджерам в тех компаниях, где суммы гонораров неприлично раздуты.

Объяснение, которое дают специалисты происходящему, касается лишь того факта, почему в больших компаниях зарплаты растут медленнее, а в меньших -- быстрее. "Я думаю, что в компаниях-гигантах гонорары растут медленнее потому, что от них требуют быть более прозрачными. Их советы директоров и комиссии по заработной плате подвергаются гораздо большему давлению со стороны правоохранительных органов", -- полагает консультант нью-йоркского отделения Aon Пит Лупо. Единственной нотой в опубликованной статистке, не режущей чуткий слух простых американских акционеров, оказались данные о 10-процентном падении размера выплат опционами топ-менеджерам в больших и очень больших компаниях.