Прокуратура ФРГ вчера официально объявила, что ее не устраивает вынесенный на днях приговор по делу бывших менеджеров концерна Mannesmann и дело будет направлено на новое рассмотрение в федеральную судебную палату в Карлсруэ. Таким образом, считающийся зрелищным в истории немецкого бизнеса судебный процесс, который завершился на прошлой неделе в Дюссельдорфе оправдательным приговором, будет продолжен. На скамье подсудимых оказались семеро известных менеджеров, составлявших в свое время костяк руководства телекоммуникационного концерна Mannesmann. Одной из наиболее колоритных фигур в этой истории, несомненно, является Йозеф Аккерманн, нынешний глава правления Deutsche Bank, которому в течение последнего полугодия, пока длился суд, приходилось метаться между креслом в служебном кабинете во Франкфурте-на-Майне и судом в Дюссельдорфе. «Оправдан -- значит оправдан», -- на радостях вырвалось у г-на Аккерманна после оглашения судебного решения.

Однако теперь судебный процесс продолжится не только в правовом русле: обстоятельства дела столь взволновали немецкое общество, что речь зашла о морали в бизнесе и необходимости установить в предпринимательской среде «справедливые нормы».

Обвинение требовало для каждого фигуранта дела наказания сроком до трех лет, в том числе с тюремным заключением. Следователи прокуратуры считали недопустимым «финансовое самообслуживание» прежних начальников Mannesmann, назначивших себе щедрые премии и неустойки в связи с продажей в 2000 году этой компании английскому телекоммуникационному монстру Vodafone. Кстати, это «недружественное поглощение» само по себе считается крупнейшим в экономической истории -- объем сделки составил 188 млрд евро. На этом фоне сущей мелочью могут показаться те 57 млн евро, которые выплатили сами себе из акционерного фонда Йозеф Аккерманн и примкнувшие к нему топ-менеджеры. Следователи, впрочем, так не считали.

Судья Бригитте Коппенхефер во время многочасовой процедуры чтения приговора отметила, что вменявшиеся подсудимым в вину коррупция и обогащение по предварительному сговору не подтвердились. «Одних предположений и подозрений недостаточно», -- подчеркнула она. Дабы отмести любые кривотолки, фрау Коппенхефер заявила, что возглавляемый ею суд обязан давать оценку явлениям и событиям, имеющим непосредственное отношение к уголовному кодексу. Потому суд снимает с себя обязанность давать «моральные оценки» случившемуся. По части грубого нарушения немецкого уголовного законодательства у суда оказалось «много сомнений», что пошло во благо обвиняемым. «Нельзя обвиняемым во всем верить, -- заметила судья Коппенхефер и добавила: -- Но и нельзя все сваливать только на них».

В отношении моральных аспектов этого судебного дела мнения в немецком обществе резко разошлись. Прежде чем огласить свой приговор, судья Коппенхефер пожаловалась присутствующим в зале на постоянные попытки вмешательства в ход рассмотрения этого дела со стороны политиков и массмедиа. Такого, призналась она, ей не приходилось испытывать за все 25 лет судебной практики. «Было все -- от телефонного террора до открытых угроз», -- сказала она. Причем давление оказывали с самых разных сторон: и высокопоставленные защитники подсудимых, и их ярые критики, требовавшие примерного наказания.

Теперь критики дают волю своим эмоциям. Председатель бундестага Вольфганг Тирзе говорит: «Лишь на том основании, что к подсудимым нельзя найти правовые параграфы, «самообслуживание» на Mannesmann нельзя считать оправданным, оно от этого не становится менее неприличным». То же самое касается, по его мнению, размера зарплат, спецдотаций и неустоек многих других немецких менеджеров. Возмутительными, добавил он, являются требования лиц, получающих зарплаты по высшим ставкам, об экономии и увеличении продолжительности рабочего времени у наемных работников. «Это нарушает все нормы и противоречит даже самым скромным представлениям о справедливости», -- заметил глава бундестага.

В эти дни в немецкой прессе развернулась острая дискуссия о реальных границах этой самой справедливости. Бывший глава СДПГ Ханс-Йохен Фогель потребовал снизить верхнюю планку доходов топ-менеджеров: «Стократный размер оплаты квалифицированного работника был бы нормальным уровнем для членов правления фирмы». В прошлом, добавил г-н Фогель, существовало неписаное правило, по которому шеф фирмы получал 20--30-кратный оклад среднего наемного работника. Сейчас сплошь и рядом «капитаны бизнеса» получают за свой труд в 200--300 раз больше, чем простые сотрудники. Такое требование поддержал и бывший политик партии «зеленых» Освальд Метцгер: «И от менеджеров общество вправе ожидать соблюдения приличий».

Правда, «неприличными» Йозеф Аккерманн считает как раз общественников-моралистов. Намекая на «трудные» условия для бизнеса в Германии, он заявил на одном из судебных заседаний: «Это единственная страна в мире, где те, кто создает материальные ценности, оказываются за решеткой».